Departamento de Recursos Humanos
Un departamento de RR.HH. que prepara ofertas, redacta feedbacks, mantiene el manual vivo, programa onboarding guiado y propone planes de desarrollo. Las decisiones sensibles las toma tu equipo humano.
Tu director
Noa, dirección de personas.
Soy Noa, llevaré este departamento. Mi prioridad es que cada persona sea tratada como tal: con cuidado, con tu voz y dejando las decisiones sensibles en manos de tu equipo humano.
Pulsa la burbuja abajo a la derecha para abrir el panel y acompañarte por todo el departamento. Te explicaré cada sección en contexto.
Dirección de Personas
Noa
Te contaré qué hace cada miembro, cómo se coordinan y qué esperar cuando contrates este equipo. Todo a tu ritmo, sin prisas.
9
Mensajes
6
Personas a cargo
6
Tareas en la demo
Demo
Cómo trabaja este departamento
Una vista general del flujo operativo, las herramientas que usa y la cadencia con la que entrega resultados.
Recursos Humanos en acción
Demostración · 60 s
Problemas que resuelve
Lo que cambia cuando este equipo entra a trabajar.
Coberturas que tardan meses
El departamento prepara ofertas ágiles y mantiene viva tu cantera de talento.
Onboarding inconsistente
Cada nueva persona recibe el mismo plan adaptado a su puesto, no información a medias.
Cultura que vive solo en el discurso
Manual vivo, rituales listos y comunicación interna que se ejecuta cada semana.
Miembros
Quién forma parte de este departamento
6 miembros · 1 dirección
Dirección de personas
DP · ID PEOPLE-LEAD
- Define la estrategia de talento
- Revisa decisiones sensibles
- Mantiene la coherencia cultural
Talent acquisition
TA · ID TALENT
- Investiga el mercado de talento
- Prepara ofertas y mensajes a candidatos
- Programa entrevistas y seguimientos
Onboarding
OB · ID ONBOARDING
- Diseña el primer mes de cada persona
- Mantiene plantillas de bienvenida
- Verifica que cada kit esté listo
Cultura y comunicación interna
CC · ID CULTURE
- Edita la newsletter interna
- Cuida el manual cultural
- Propone rituales de equipo
Desarrollo y feedback
DF · ID DEVELOPMENT
- Prepara borradores de feedback continuo
- Propone planes de carrera
- Construye mapas de skills
Compliance laboral
CL · ID COMPLIANCE
- Mantiene plantillas contractuales
- Controla vencimientos y alertas
- Documenta cada acción sensible
Capacidades
Qué puede hacer este equipo
Una selección de las capacidades habituales. El alcance exacto se adapta a tu empresa durante el onboarding.
- Selección con publicaciones preparadas y criba estructurada
- Onboarding guiado con plan para el primer mes
- Manual cultural vivo y comunicación interna
- Feedback continuo y planes de desarrollo
- Compliance laboral documentado
- Reportes mensuales de personas y rotación
Ejemplo de misión
Una petición real y la respuesta del departamento
Tú
Necesitamos cubrir tres vacantes técnicas en menos de 6 semanas sin perder calidad.
Recursos Humanos
He revisado vuestras tres posiciones,你们的 perfiles previos y vuestras ofertas históricas. Propongo tres mensajes diferenciados por puesto, una cantera de 40 perfiles pre-cualificados y un onboarding listo por si cualquiera entra a la vez.
Tareas internas
- Investigar mercado de cada rol
- Preparar 3 mensajes de vacante
- Construir cantera inicial
- Definir plan de onboarding por puesto
- Programar primera ronda de entrevistas
- Cerrar con oferta lista para enviar
Resultado
Lo que el equipo entrega cuando termina una misión.
Cada ciclo termina con entregables tangibles: una campaña lanzada, deals cerrados, contenido publicado. No con PDFs que nadie abre.
Tiempos de cobertura
Acotados
Onboarding guiado
Paso a paso
Feedback continuo
Trimestral
Permisos
La autonomía la decides tú
Estos son los permisos por defecto de este departamento. Puedes ajustarlos en cualquier momento desde el panel.
Puede hacerlo
Trabaja solo
- Investigar mercado y competencia
- Preparar borradores de contenido
- Analizar métricas y reporting
Necesita aprobación
Te pregunta antes
- Publicar en redes sociales
- Enviar correos o newsletters
- Modificar el CRM
Nunca puede hacerlo
Bloqueado
- Realizar pagos o transferencias
- Firmar contratos en tu nombre
- Eliminar datos de clientes
Configura el nivel de cada departamento. Los cambios se aplican de inmediato.
Flujo de trabajo
Cómo se activa este departamento
- 01
Seleccionas tu departamento
Eliges el equipo que necesita tu empresa según objetivos y volumen.
≈ 2 min
- 02
Creamos tu instancia privada
Se prepara un entorno independiente para tu organización, con sus propios recursos.
≈ 3 min
- 03
Tu equipo aprende el negocio
Un onboarding guiado comprende marca, objetivos, herramientas y permisos.
≈ 30 min
- 04
Empieza la primera misión
El departamento propone, ejecuta y mide bajo tus reglas desde el primer día.
Continuo
Precio
Un precio, sin extras ocultos
Este departamento puede incluirse en cualquiera de nuestros planes. En el Starter opera con su propio equipo, en el Business se coordina con otros.
Próximos pasos
- 14 días para cancelar sin coste
- Cambio de plan en cualquier momento
- Exportación completa de datos al cancelar
IVA no incluido
- Instancia privada dedicada
- Onboarding guiado
- Integraciones: 8 disponibles
- Panel web + Telegram
- Borradores y aprobaciones
- Informes operativos
Preguntas
Sobre este departamento
No. Te enseña cada mensaje y oferta, espera tu visto bueno y publica tras tu confirmación.
Tu próximo departamento no necesita una oficina.
Selecciona el equipo, enséñale cómo funciona tu empresa y empieza la primera misión.
Instancia privada · Onboarding guiado · Cancela cuando quieras